未给补偿的竞业协议无效，关键在于是否损害员工基本生活利益。竞业禁止合同有效的条件是企业需向员工提供经济补偿，并明确补偿金额和发放方式。否则，竞业禁止协议将被视为无效。

法律分析

未给补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

拓展延伸

竞业限制协议的法律效力与补偿规定的关系研究

竞业限制协议的法律效力与补偿规定的关系是一个备受争议的话题。竞业限制协议旨在限制离职员工在离职后从事与原雇主竞争的行业或岗位，以保护雇主的商业利益。然而，补偿规定则规定了在员工遵守竞业限制协议的情况下，雇主需要向员工提供经济补偿。

在一些司法管辖区，竞业限制协议可能受到严格的法律限制，如时间限制、地域限制和行业限制等。如果竞业限制协议违反了相关法律的规定，可能会导致协议无效。

补偿规定的具体要求因地区和国家而异。有些地方要求雇主在员工离职后提供合理的补偿，而其他地方则要求雇主提供特定的经济补偿，如支付一定比例的薪资或提供其他福利。

因此，竞业限制协议的法律效力与补偿规定之间的关系需要根据具体的法律和司法解释进行评估。雇主和员工在签署竞业限制协议之前应该咨询专业的律师，以确保协议的合法性和有效性，并了解相关的补偿规定。这样可以避免法律纠纷，并保护双方的权益。

结语

竞业限制协议的合法性与有效性取决于是否提供经济补偿。未给予补偿的竞业协议被视为无效。补偿规定应明确约定补偿金额和发放方式。竞业限制协议旨在保护雇主商业利益，限制离职员工从事竞争行业或岗位。然而，不同司法管辖区对竞业限制协议有不同的法律限制。签署竞业限制协议前，雇主和员工应咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性，并了解相关补偿规定，以避免法律纠纷，保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。