劳动争议无法解决时，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不超过15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。律师建议积极与仲裁委员会沟通，尽快获得裁决书，保护自身权益。

法律分析

劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书送达后应该采取的法律行动是什么？

劳动仲裁裁决书送达后，当事人应该采取一系列法律行动来保护自己的权益。首先，受到裁决书的一方应当仔细阅读裁决书的内容，了解裁决结果以及相关的义务和权利。其次，如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提起申诉或请求复议。同时，当事人还可以根据裁决书的内容，采取必要的行动来履行裁决结果，如支付赔偿金或执行相应的行为。此外，如果一方不履行裁决书的义务，另一方可以根据法律程序申请强制执行。总之，劳动仲裁裁决书的送达后，当事人应积极行动，保护自己的权益，并依法履行或争取自己的权利。

结语

在劳动争议中，当事人可以通过仲裁来解决纠纷。根据法律规定，仲裁庭应在四十五天内作出裁决。律师建议当事人积极与仲裁委员会沟通，争取尽快拿到裁决书，以更高效地维护自身权益。一旦裁决书送达，当事人应仔细阅读并了解其内容，如有异议可提起申诉或请求复议。同时，根据裁决结果采取必要行动，并在对方不履行义务时依法申请强制执行。保护自己的权益，争取合法权利是当事人应积极行动的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。