工伤待遇劳动争议的仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权益、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。

法律分析

发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

拓展延伸

工伤事故赔偿申请的时间限制是多久？

根据《劳动保险条例》规定，工伤事故发生后，工伤事故赔偿申请的时间限制为两年。也就是说，受伤员工或其代表需要在工伤事故发生后的两年内向雇主或劳动保险部门提出赔偿申请。超过这个期限，申请可能会被拒绝。因此，对于工伤事故受害者来说，及时申请赔偿至关重要。请注意，具体的时间限制可能会因地区和具体法律法规而有所不同，建议在受伤后尽快咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

工伤待遇劳动争议的仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。工伤事故赔偿申请的时间限制为两年，受伤员工应在工伤事故发生后的两年内提出赔偿申请。请注意，具体的时间限制可能因地区和法律法规而异，建议及时咨询专业律师获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。