劳动关系的证明可以依据劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等多种证件，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要符合相关条件，劳动关系即可成立。

法律分析

根据劳动者与公司签订的劳动合同可证明劳动者和公司存在劳动关系。如果没有劳动合同，则工资支付凭证、公司为劳动者缴纳社保的凭证、“工作证”、“服务证”等证件也能用来作证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

拓展延伸

劳动关系认定与法律规定：如何确保合法的劳动关系存在

在劳动关系认定与法律规定方面，确保合法的劳动关系存在至关重要。首先，根据劳动法规定，雇佣合同是证明劳动关系的重要依据。雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间等。其次，劳动关系的存在可以通过工作记录和薪资支付记录来证明。雇主应按时支付工资，并保留相关记录作为证据。此外，劳动关系的存在还可以通过雇员的社保和福利记录来证明。最后，如果出现劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求援助，以便根据法律规定解决争议并确保合法的劳动关系得到维护。

结语

根据相关政策法规分析，劳动关系的存在对于确保合法性至关重要。劳动合同、工资支付凭证、社保记录等都可以作为证明劳动关系的依据。雇佣合同应明确双方权利义务，工作记录和薪资支付记录也能证明劳动关系。此外，社保和福利记录也是劳动关系存在的证据。若遇到法律纠纷，可寻求劳动争议仲裁委员会或法院的帮助，以维护合法劳动关系。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。