临时工和正式工都受到劳动法的保护。根据《劳动法》和其他相关法规，无论是临时工还是正式工，雇主都需要与员工签订劳动合同并为员工提供适当的社会保险。
临时工通常是短期工作，工资可能会相对较高。然而，与正式工相比，临时工的权益可能会受到一定程度的限制，例如合同期限较短、福利较少等。
尽管如此，临时工仍然受到法律保护，这意味着他们的权益受到一定程度的保障，如工资支付、工作时间、休息日等。该内容由陈德文律师和微办案共创回答
临时工和正式工都受到劳动法的保护。根据《劳动法》和其他相关法规，无论是临时工还是正式工，雇主都需要与员工签订劳动合同并为员工提供适当的社会保险。
临时工通常是短期工作，工资可能会相对较高。然而，与正式工相比，临时工的权益可能会受到一定程度的限制，例如合同期限较短、福利较少等。
尽管如此，临时工仍然受到法律保护，这意味着他们的权益受到一定程度的保障，如工资支付、工作时间、休息日等。该内容由陈德文律师和微办案共创回答