临时工与用人单位纠纷处理途径：调解、仲裁、诉讼。调解是通过劝导双方自愿达成协议解决纠纷；仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，当事人可以选择以上方式解决劳动争议。

法律分析

临时工与用人单位发生纠纷的处理：

1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

2.可以申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.可以向法院提起诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

保障临时工权益：解析维权之路

临时工与用人单位维权之路，是指在临时工与用人单位之间发生纠纷或权益受损时，临时工为维护自身权益所采取的行动和措施。维权的目的是保障临时工的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。在维权之路上，临时工可以采取多种方式，如与用人单位进行协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁等。关键是要了解自身权益，掌握相关法律法规，寻求专业的法律援助，并坚定地捍卫自己的权益。通过合理合法的维权行动，临时工有望获得公正的解决方案，实现自身权益的保障和维护。

结语

临时工与用人单位发生纠纷的处理方式有三种：申请调解、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，当事人可以选择适合自己情况的处理方式。在维权之路上，临时工需要了解自身权益，掌握相关法律法规，并寻求专业的法律援助。通过合理合法的维权行动，临时工有望获得公正的解决方案，实现自身权益的保障和维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。