工伤前请假一般不能算工伤假，职工可按规定请病假或事假。职工可申请停工留薪，期不超12个月，伤情严重可延长不超12个月。期间工资不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，工资福利不变，由单位支付。停工留薪期满后需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理期间由单位负责。

法律分析

职工在被认定为工伤前请假的，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤伤残鉴定期间是否可以休假？

在工伤伤残鉴定期间，根据相关法律规定，您有权利申请休假。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当给予工伤伤残鉴定期间的员工相应的休假权利。工伤伤残鉴定是为了评估工伤程度和残疾等级，确保工伤受害者的合法权益。因此，您可以向雇主提出休假申请，以便您能够专注于进行工伤伤残鉴定。请注意，您可能需要提供相关的证明文件，并与雇主协商确定具体的休假安排。确保您的权益得到保障，同时遵守相关法律法规。

结语

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在工伤认定前请假一般不能视为工伤假，可按规定请病假或事假。然而，职工可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或情况特殊需要延长，则延长期限不得超过12个月。在此期间，职工的原工资待遇不变。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。如有需要，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。请您遵守相关法律法规，确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。