劳动合同的有效性与签字盖章有关。如果劳动合同双方没有签字或盖章，该合同无效。用人单位和劳动者应在劳动合同文本上签字或盖章，以确保合同的有效性。用人单位应由法人代表签字并加盖公司公章。劳动合同上的章应经过公安机关备案和公示，确保合法有效。劳动合同应尽量盖公司的公司章，避免被用人单位迷惑。劳动合同的签字或盖章后，产生法律效力。劳动合同一共有两份，分别由用人单位和劳动者持有。

法律分析

一、劳动合同没有签字盖章有效吗?

协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

二、劳动合同盖什么章?

公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。

公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章，需要经过该用人单位的授权方可使用，所以在劳动合同上加盖这些印章，才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意，这些章必须要经过公安机关备案，并且以公开的形式在公众前进行公示后，才是合法有效的。此外，为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦，劳动合同上应尽量盖该公司的公司章，防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章，这样能最大程度上保证该章被认可的程度。

在劳动合同中可以盖单位的公章，也可以盖合同专用章。劳动合同上没有签字，也没有盖章，该合同无效。劳动合同的内容需要劳动双方协商确定，劳动双方在合同文本上签字或者盖章之后，劳动合同产生相应的法律效力。劳动合同一共有两份，用人单位有一份，劳动者有一份。

结语

根据劳动法规定，劳动合同的有效性需要双方签字或盖章。即使合同没有加盖公章，只有法人代表签字，也是有效的。公司应当在劳动合同上加盖公司的公章或合同章，并经过公安机关备案。劳动者在签合同时应注意保护自己的权益，尽量确保合同上盖上公司的正式章。劳动合同的签字或盖章是确保合同法律效力的重要步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。