工资条是唯一可申请劳动仲裁的证据，证明劳动关系存在。劳动者与用人单位产生争议，可协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决争议。如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律分析

只有工资条是可以申请劳动仲裁的。工资条能够证明双方存在劳动关系，劳动者与用人单位产生劳动争议的，只有工资条可以与用人单位协商，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工资条签字是否会影响劳动仲裁结果？

工资条签字在劳动仲裁中可能会对结果产生影响。签字表示员工已接受工资条内容，并认可其中的工资支付情况。劳动仲裁时，签字可以作为一种证据，显示员工对工资事项的认可。然而，签字并不意味着员工无法提出其他争议或主张。劳动仲裁仍然会综合考虑双方的证据和法律规定，以作出公正的裁决。因此，工资条签字并不是决定性因素，其他相关证据和法律条款也会对劳动仲裁结果产生影响。每个案件都有其独特的情况，最终结果需要根据具体事实和适用法律进行判断。

结语

工资条在劳动仲裁中具有重要作用。它能够证明双方存在劳动关系，为劳动者与用人单位之间的劳动争议提供了法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商解决争议，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满意的一方，还可以向法院提起诉讼。然而，工资条签字并非决定性因素，劳动仲裁结果将综合考虑其他相关证据和法律条款，以确保公正裁决。每个案件都有其特殊情况，最终结果需根据具体事实和适用法律进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。