没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，但需要准备其他相关资料和申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书中需写明所欠工资数额，并提供相关证据。具体数额由企业方举证，如果有工资条且企业盖章，可依据劳动合同法第30条申请支付令。律师建议如有疑问，请进一步咨询。

法律分析

没有工资条也是可以申请劳动仲裁的,不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。

劳动仲裁实行举证责任倒置,你需要在申请书中写明所欠工资数额,递交相应证据证明你在那边务工过即可,是否发放及数额的具体数目由企业方举证,如果有工资条且企业盖章的话,可以依据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

拓展延伸

劳动仲裁程序中工资条的证明要求和注意事项

在劳动仲裁程序中，证明工资条的要求和注意事项非常重要。首先，您需要确保工资条的真实性和合法性。这意味着工资条应包含详细的工资项目、发放日期和金额，并由雇主签字确认。其次，您应保留原始的工资条副本作为证据，以备在劳动仲裁中使用。此外，您还可以收集其他相关的证据，如银行转账记录、劳动合同和劳动纠纷的书面通知等，以进一步证明工资条的真实性。在提交证据时，请确保按照劳动仲裁程序的要求进行，如提供完整的材料清单和逐页编号。最后，如果您遇到困难或有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。

结语

如有工资纠纷，即使没有工资条，您仍可以申请劳动仲裁。请准备相关资料和申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，您需要在申请书中详细说明所欠工资数额，并提交相关证据证明您在该企业工作。具体数额及是否发放由企业方举证。如果有工资条并经企业盖章，可根据《劳动合同法》第三十条申请支付令。以上是律师的法律建议，如有疑问，请进一步咨询。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。