产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，期间用人单位不得降低工资或解雇。满10年的职工享受10天年休假，满20年的享受15天。带薪年休假适用于所有连续工作满1年以上的职工，单位应保证职工享受年休假，但不包括国家法定节日。

法律分析

一、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、满10年年假如何计算

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

拓展延伸

满10年工龄后享受多长年假？

根据劳动法规定，满10年工龄后，员工享受的年假将会有所增加。具体的计算方法是根据每年工龄增加的年假天数来确定。一般而言，每满一年工龄，年假天数会增加一定数量。因此，满10年工龄后，员工将享受更长的年假期限。具体的增加幅度可能因不同地区、不同公司而有所差异，建议您查阅所在地区的劳动法规定或与雇主咨询，以获得准确的年假计算方式。请注意，年假的使用通常需要提前与雇主协商并获得批准。

结语

根据劳动法规定，满10年工龄后，员工享受的年假将会有所增加。具体的计算方法是根据每年工龄增加的年假天数来确定。满10年工龄后，员工将享受更长的年假期限。具体的增加幅度可能因不同地区、不同公司而有所差异，建议您查阅所在地区的劳动法规定或与雇主咨询，以获得准确的年假计算方式。请注意，年假的使用通常需要提前与雇主协商并获得批准。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行