即使公司拒收劳动仲裁开庭通知书或消失未注销，劳动仲裁仍会进行。仲裁委会通过公示送达，但需拖延30天。在无法送达公司时，通过公示进行送达，但需等待30天。30天后，仍会正常开庭，即使公司不参加也不影响仲裁结果，可以缺席裁决。

法律分析

律师解析：

实际上，公司即便拒收劳动仲裁开庭应诉通知书、或者公司直接消失了（公司关门但还没注销），也并不影响劳动仲裁的进行，这个时候劳动仲裁委需要通过公示的方式送达，但这个时间又得拖延30天。也就是说在仲裁文书无法送达到公司时，会通过公示、张贴的方式进行送达，但需要经过30天时间，这样又拖了员工30天时间，不过只能等了。30天过后，还是会正常开庭，即便公司不参加，也不影响劳动仲裁出裁决结果，可以缺席裁决。

拓展延伸

劳动仲裁公司被指拒收开庭通知，引发争议

劳动仲裁公司被指拒收开庭通知，引发争议。近日，有关劳动仲裁公司拒收开庭通知的指控引起了广泛关注和争议。据报道，一位劳动纠纷的当事人声称，他们在将开庭通知寄送至劳动仲裁公司时，却遭到了拒收。这一事件引发了诸多质疑和争议，涉及到劳动仲裁公司的职责和公信力。一些人认为，拒收开庭通知可能会影响正当的劳动仲裁程序，甚至对当事人的权益造成不利影响。然而，也有人持不同观点，认为劳动仲裁公司有可能有合理的解释和理由。目前，该事件正在进一步调查中，我们将持续关注并及时报道最新进展。

结语

律师解析：公司拒收劳动仲裁开庭通知书或消失不影响劳动仲裁进行，需通过公示送达，拖延30天。30天后仍可开庭，公司缺席也不影响裁决结果。近日劳动仲裁公司拒收开庭通知引发争议，涉及公司职责和公信力。事件正在调查中，我们将持续关注并报道最新进展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。??书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。