同一个单位，享受的生育津贴是一样的。因为计算是按照本公司上年度的平均缴费基数来算的。差别就在于，是否晚育，顺产还是剖腹产，领不领独生子女光荣证。其计算基数一样。如果是没有开展生育保险统筹的地区，则是按照女职工本人上年度的平均工资计算，这种情况就会有差异。另外还要考虑晚婚晚育等情形导致计算的时间标准不同，也会产生差异。

一、生育津贴怎么领

1、生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院。

2、准备相关材料：在生完小孩子之后，准备好独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等相关材料。

3、申请领取：将相关材料提交到当地的社保局办理申请领取的手续;或者是直接将材料交给公司相关负责人，由公司出面办理领取的手续。

4、待遇发放：在符合发放条件的情况下，社保局会根据实际情况核定可发放的具体待遇，然后在一定时间内完成待遇的发放。

二、生育津贴领取需要符合什么条件

1、参保人分娩之前生育保险连续缴费满九个月的，相关生育津贴由生育保险来完成支付。

2、参保人分娩期连续缴费不足九个月的，相关的生育津贴由用人单位承担。

3、参保人分娩前缴费不足几个月，之后连续缴费满12个月的，可以由生育保险进行补充支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利