养老金调整通知已经成文，只是没有公布而已。养老金变化具体如下：1、延迟退休政策将全面实施，根据国家发改委的规划，2023年开始，全国范围内的延迟退休政策将全面实施，即普通职工延迟退休年龄将逐步提高，最高可延迟至65岁。这是因为老年人口数量不断增加，导致养老金支付压力加大，延迟退休政策的实施可以缓解养老金支付压力，同时也可以提高老年人的生活质量；2、养老金缴费比例或将上调，目前，养老保险缴费比例为8%，其中企业和职工各承担4%。如果养老金缴费比例上调，将会增加企业和职工的负担，但也可以保证老年人的养老金支付。当前养老金领取年龄较低，虽然能够保证老年人的基本生活，但是也存在着养老金从国库中补贴的问题。国家计划将逐步调整养老金领取年龄，完善养老金发放机制。同时，将调整养老金计算标准，使养老金与社会经济发展水平相适应；3、养老金领取方式将更加灵活，未来，养老金领取方式将更加灵活，包括分期领取、一次性领取、定期领取等多种方式，让老年人更加便捷地使用养老金。同时，养老金的领取方式也将更加安全可靠，老年人可以通过银行卡、移动支付等方式领取养老金，避免现金领取带来的安全隐患；4、公共养老保险制度将进一步完善，2023年，公共养老保险制度将进一步完善，包括建立养老保险基金、推进养老保险制度与医疗保险制度的融合等，为老年人提供更加全面的养老保障。建立养老保险基金可以保证养老金的长期稳定支付，推进养老保险制度与医疗保险制度的融合可以为老年人提供更加全面的保障，让老年人享受到更好的养老服务。综上所述，养老金制度，是国家为保障特定公民，在退休或丧失劳动能力之后，能够维持正常生活水平，而实行的一种退休养老的福利制度。特定公民在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据国家有关文件规定；及对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障这些公民退休后的基本生活需要，做到“老，有所养”，解除公民对养老送终的顾虑和担心，对社会的和谐与稳定、减缓社会贫富差距加大的矛盾有重要意义。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。