只要公司有相关的规定，因为工作失误造成的损失需要相应的赔偿，并且事先有告知，就可以要求赔偿，与是否是兼职没有关系。确实个人过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿。你要证明损失不大，可以要求减少赔偿数额。

因为根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不可抗力因素导致的损失由谁承担

不可抗力因素导致的损失由谁承担？如下：1、合同工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担。

2、发包人、承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用。

3、承包人的施工机械设备损坏及停工损失，由承包人承担。

4、停工期间，承包人应发包人要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用由发包人承担。

5、工程所需清理、修复费用，由发包人承担。

6、工程本身的损害由业主方承担；

7、人员伤亡由其所在方负责，并承担相应费用；

8、施工方的机械设备损坏及停工损失，由施工方承担；

9、工程所需清理修复费用，由业主方承担。

因为天灾导致损失该由谁承担

由相关责任人承担相应责任。

自然灾害造成的损失，国家没有责任，所以，国家不会进行任何赔偿。当然，如果因自然灾害导致受灾人生活困难或者需要救助的，国家会给予适当的救助或者补偿，但不会是赔偿。因为，在法律上，赔偿责任的前提是具有过错，没有过错，就没有赔偿的基础。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答