离职补偿n+1是指根据法律规定，在特定情况下，用人单位应给予离职员工离职前12个月平均工资的补偿。主要情况包括员工患病或非因工受伤离职、单位调整岗位或培训后员工无法适应工作、合同订立时客观情况发生根本变化导致无法履行。在这些情况下，单位可以给予补偿金并解除合同，员工可以离职。

法律分析

1、离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。

2、主要的情况是劳动者患病或不是因工受伤前提下的离职、单位给员工调整岗位或盘进行培训后员工还不能适应工作的、合同订立时的客观情况发生根本变化，导致合同没办法履行。在这些情况下，用人单位和员工之一不想继续合同，就可以让单位给补偿金，然后员工离职。

拓展延伸

员工离职补偿计算方法及规定

员工离职补偿计算方法及规定是指根据相关法律法规和公司规定，为员工在离职时提供相应的经济补偿。根据具体情况，补偿标准可能包括工龄补偿、基本工资补偿、年假补偿等。计算方法通常基于员工在公司工作的年限和工资水平，并可能考虑其他因素。此外，员工离职补偿规定还可能涉及到补偿支付方式、申请程序以及相关的合同条款。公司应当遵守相关法律法规，并制定明确的规定，以确保员工在离职时能够得到合理的经济补偿。

结语

员工离职补偿是根据法律和公司规定，为员工提供经济补偿的一种方式。根据员工在公司工作的年限和工资水平等因素，计算出相应的补偿金额。补偿标准可能包括工龄补偿、基本工资补偿、年假补偿等。公司应当遵守相关法律法规，制定明确的规定，确保员工在离职时能够得到合理的经济补偿。

法律依据

《劳动合同法实施条例》

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。