离职后一个月可以提取公积金。用人单位应在员工离职一个月内办理封存，然后办理提取手续。部分地区对公积金离职提取有时间限制，如2年内不得提取、2年内再就业方可提取。法律依据是《住房公积金管理条例》第二十四条和《劳动合同法》第五十条。用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

法律分析

离职可以提取公积金的时间是：一个月后。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，待公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对公积金离职的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。

法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

北京公积金离职提取规定及申请流程

根据北京公积金管理规定，员工在离职后可以提取公积金。具体提取时间根据个人情况而定，通常需要满足以下条件：1.离职后满3个月方可提取；2.提取时需提供离职证明、身份证等相关材料；3.提取金额不得超过个人账户余额。申请流程如下：1.向所在单位的人力资源部门或公积金管理中心咨询相关政策；2.准备所需材料并填写提取申请表；3.将申请表及相关材料提交给公积金管理中心；4.等待审核结果，一般需要5个工作日；5.审核通过后，公积金将转入个人指定银行账户。请注意，具体规定可能因地区和政策变动而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获取最新信息。

结语

根据《住房公积金管理条例》第二十四条和《劳动合同法》第五十条的规定，离职后一个月内可以提取公积金。具体提取时间可能因地区而异，例如在北京地区，需要满足离职后满3个月方可提取。提取公积金时需要提供相关材料，如离职证明、身份证等。申请流程包括咨询相关部门、准备材料、填写申请表、提交审核和等待结果。请注意，具体规定可能因地区和政策变动而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获取最新信息。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章罚则第四十一条违反本条例规定，挪用住房公积金的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，追回挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予降级或者撤职的行政处分。