劳动合同签字但未写日期，仍然有效。公司应补充合同要素。未签日期的合同可视为无固定期限合同，辞职需提前一个月申请。签名无日期可被篡改，但仍有效。劳动合同只有欺诈、胁迫或乘人之危情况下才会被认定为无效。未签日期的合同不属于无效合同，只需补充日期即可。

法律分析

1、签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。

2、动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被篡改。

3、要认定劳动合同的无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等三种情形下，才认定为无效。未签署签订日期的劳动合同不属于无效的劳动合同，只要补下即可。

拓展延伸

劳动合同签订后多久生效？

根据劳动法的规定，劳动合同的生效时间取决于双方达成的约定或者法律的规定。一般情况下，劳动合同在双方签订并互相确认后立即生效。然而，如果合同中明确规定了生效日期，那么合同将在该日期生效。此外，一些特殊情况下，如需要经过审批或注册的合同，生效时间可能会有所延迟。因此，具体的劳动合同生效时间应根据合同条款和相关法律规定进行解释和确定。双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业法律意见以确保合同的生效时间符合法律要求。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同的生效时间取决于双方达成的约定或者法律的规定。一般情况下，劳动合同在双方签订并互相确认后立即生效。然而，如果合同中明确规定了生效日期，那么合同将在该日期生效。此外，一些特殊情况下，如需要经过审批或注册的合同，生效时间可能会有所延迟。因此，具体的劳动合同生效时间应根据合同条款和相关法律规定进行解释和确定。双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业法律意见以确保合同的生效时间符合法律要求。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。