工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行确认的行政行为。劳动者可在用人单位未申报的情况下，个人在一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。

法律分析

工伤认定书申请方法如下：

1、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤；

2、用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

拓展延伸

工伤认定流程及申请材料要求

工伤认定是指通过一定的程序和要求，确定工作人员在工作期间因工作原因所导致的伤害或疾病，并由相关部门进行认定和赔偿的过程。申请工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告，并填写相关的工伤申请表；其次，单位会将申请材料提交给劳动保障部门，进行初步审核；然后，劳动保障部门会派员进行调查核实，包括调查受伤情况、医疗记录等；最后，根据调查结果，劳动保障部门会做出工伤认定决定，并按照相关规定进行赔偿。申请工伤认定需要提供的材料一般包括：工伤申请表、医疗证明、医疗费用清单、相关证据材料等。申请人应确保提供的材料真实、准确，并按照要求进行提交。

结语

工伤认定申请的流程简单明了。用人单位需在30日内为劳动者申报工伤，否则劳动者可在一年内向当地人社局劳动关系科提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。申请工伤认定的流程包括报告、审核、调查核实和最终认定赔偿。申请人应提供真实准确的材料，并按要求提交。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。