劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职解雇、福利保障、工资赔偿等。当事人可先申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律分析

1、劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。

2、我国法律规定：

（1）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁的法律效力及其影响

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律机制，其法律效力及其影响十分重要。劳动仲裁裁决具有法律约束力，一旦裁决生效，双方当事人都必须履行裁决结果。劳动仲裁的法律效力保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和公平性。此外，劳动仲裁的裁决结果也会对劳动市场产生影响。雇主和劳动者在进行雇佣决策时，会考虑劳动仲裁的裁决结果，以避免类似的纠纷再次发生。劳动仲裁的法律效力及其影响对于建立和谐的劳动关系和促进社会稳定具有重要意义。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律机制，其裁决具有法律约束力，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定和公平性。劳动仲裁的结果对劳动市场产生影响，雇主和劳动者在雇佣决策时会考虑其裁决结果，以避免类似纠纷再次发生。劳动仲裁的法律效力及其影响对于建立和谐的劳动关系和促进社会稳定具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。