公司赔偿款迟迟不给的解决方法包括与公司沟通、发送催款函和寻求法律援助。赔偿款所需资料包括赔偿协议、赔偿金额证明、员工身份证明、员工银行卡信息以及公司的相关证明材料。公司不能拒绝或拖延赔偿款支付，如遇恶意拖欠可通过法律手段维护权益。

法律分析

公司赔偿款迟迟不给的解决方法如下：

1、与公司沟通：可以与公司的财务部门或人事部门进行沟通，了解赔偿款迟迟不给的原因，并尝试解决问题；

2、发送催款函：如果沟通无效，可以给公司发送催款函，提醒公司尽快支付赔偿款；

3、寻求法律援助：如果公司拖欠赔偿款已经超过法定期限，可以考虑寻求法律援助。

公司赔偿款需要准备的资料如下：

1、赔偿协议：公司与员工达成赔偿协议的书面文件；

2、赔偿金额证明：需要提供相关的证明材料，如医疗费用、工伤鉴定证明等；

3、员工身份证明：需要提供员工的身份证明，如身份证、工作证等；

4、员工银行卡信息：需要提供员工的银行卡信息，包括开户行、账户名、账号等；

5、公司的营业执照和税务登记证：公司需要提供相关的证明材料，以证明其合法性和纳税情况等。

综上所述，赔偿款是公司的法定责任，公司不能拒绝或者拖延赔偿款的支付。如果公司存在恶意拖欠或者拒绝赔偿的情况，可以通过法律手段维护自己的合法权益。

拓展延伸

延迟支付赔偿：法律责任与索赔程序

当涉及到延迟支付赔偿的问题时，法律责任和索赔程序是关键的考虑因素。根据法律规定，延迟支付赔偿款可能涉及到违约责任、合同解释和相关法律条款的适用等方面。在处理此类纠纷时，索赔程序至关重要。一般情况下，索赔程序包括以下步骤：首先，收集相关证据，包括合同、支付记录和通信记录等。其次，确定索赔的合法性和可行性，评估损失的具体金额。然后，依据法律规定，向相关方提出索赔请求，并与对方进行协商或通过诉讼解决。最后，根据法院或仲裁机构的裁决，执行赔偿款的支付。在处理延迟支付赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到保护并获得公正的赔偿。

结语

赔偿款的迟迟不给给受害者带来了困扰，但我们可以采取以下解决方法：与公司沟通，发送催款函，寻求法律援助。同时，准备好赔偿协议、赔偿金额证明、员工身份证明、员工银行卡信息以及公司的相关证明材料。公司不能拒绝或拖延赔偿款的支付，如公司存在恶意拖欠或拒绝赔偿的情况，可以通过法律手段维护自己的合法权益。在处理此类问题时，索赔程序至关重要，建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到保护并获得公正的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第五十八条

经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；

（二）不按规定核定工伤保险待遇的；

（三）收受当事人财物的。