法律分析:
与上家公司劳动仲裁不影响当前工作，因为劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方法。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:
与上家公司劳动仲裁不影响当前工作，因为劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方法。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。