临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动合同可以参照以上凭证认定劳动关系。临时工辞职流程为提前三十日书面通知，办理工作交接，并取得用人单位的离职证明。

法律分析

没有劳动合同的临时工，有以下证据证明对方存在劳动关系，可以申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

相关法律规定

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。

没有订立劳动合同员工可以申请劳动仲裁吗？

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁或起诉吗？

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗

没签劳动合同辞职流程为：

1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；

2、劳动者按约定办理工作交接；

3、用人单位出具离职的证明。

拓展延伸

维权指南：临时工合同未签订，如何保护自己的权益？

当临时工未签订劳动合同时，保护自己的权益需要采取一系列措施。首先，与雇主进行积极沟通，要求签订合同，并确保合同内容明确规定工作条件、薪酬、工时等关键信息。如果雇主拒绝签订合同或违反合同约定，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。同时，保存相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，可以联合其他临时工，共同维护权益，例如组织工会或参与相关劳工组织的活动。维权过程中要注意合法程序，避免采取激进或违法行为，以确保自身权益得到合理保护。

结语

根据以上证据，没有劳动合同的临时工可以申请劳动仲裁，以维护自己的权益。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的相关规定，可以参考用人单位发放的证件、招用记录、工资支付凭证、社会保险费记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来认定劳动关系的存在。如果出现争议纠纷，员工可以向劳动局的仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议与雇主积极沟通，保存相关证据，并可寻求法律援助或组织共同维权，但要注意合法程序，避免采取激进或违法行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。