工伤赔偿不合理可先协商解决，协商不行可诉诸法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于除特殊规定外的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决可在15日内向法院提起诉讼；而根据第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及与国家劳动标准相关的争议，仲裁裁决即为终局裁决。

法律分析

工伤赔偿不合理的，可以先协商解决，如果协商解决不行的，可以去法院进行诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条；当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第四十七条；下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷解决的法律途径

工伤赔偿纠纷解决的法律途径主要包括以下几个方面。首先，双方可以选择协商解决，通过平等、自愿的谈判达成共识，协商解决工伤赔偿问题。其次，如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁机构进行仲裁，由专业仲裁员根据相关法律法规作出公正裁决。另外，当仲裁结果不满意时，双方还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决工伤赔偿纠纷。此外，还可以考虑寻求法律援助，获得专业律师的帮助和支持。总之，工伤赔偿纠纷的解决需要依法进行，各种法律途径可以提供公正、合法的解决方案，保障劳动者的权益。

结语

工伤赔偿纠纷解决的法律途径多样。协商解决是首选，如不行可诉诸法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，不服仲裁裁决可在十五日内向法院提起诉讼。根据第四十七条规定，劳动争议的仲裁裁决一般具有法律效力。工伤赔偿纠纷可通过协商、仲裁和诉讼等法律途径解决，还可考虑法律援助获得专业支持。依法进行解决，保障劳动者权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。