工伤赔偿争议可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，法律依据《劳动争议调解仲裁法》。对不愿调解、调解不成或仲裁裁决不服，可向调解组织申请调解或向法院提起诉讼。

法律分析

1、有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷，法律途径解决的步骤是什么？

工伤赔偿纠纷的法律途径解决步骤通常包括以下几个方面：首先，当协商不成时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并参加听证会；其次，如果仲裁结果不满意，任何一方可以向法院提起诉讼，法院将进行审理并作出判决；此外，双方还可以选择进行调解，通过第三方的协助来达成和解；最后，如果对法院判决不满意，可以提起上诉，由上级法院进行再审。在整个过程中，双方应积极配合律师的工作，提供充分的证据和相关材料，以确保自身权益得到维护和保护。

结语

工伤赔偿纠纷的解决途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。调解也是一种可选方式，通过第三方协助达成和解。双方应积极配合律师工作，提供充分证据，维护自身权益。法律途径确保公正解决争议，保障劳动者权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。