一、被辞退时当月薪资是否发放?

被辞退时当月薪资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规章，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规章解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月薪资的赔偿金。

二、没签劳动合同无故辞退员工补偿嘛

没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规章要支付二倍薪资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规章外，其它应支付经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。