办理劳动合同解除、终止备案需提供多份材料，包括解除备案表、劳动合同书、到期合同书、辞职报告、解除报告、送达凭证、退休证明、死亡证明、改制批复和协议书。

法律分析

用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：

（一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；

（二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；

（三）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；

（四）因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；

（五）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；

（六）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。

拓展延伸

劳动合同解除备案表的必要性与操作流程

劳动合同解除备案表的必要性在于确保解除劳动合同的合法性和透明性，保护双方合法权益。该表的操作流程是指按照法定程序填写、提交和审批。首先，雇主和员工需共同填写解除备案表，包括解除原因、解除日期等信息。然后，双方签字确认，并提交给劳动监察部门进行审批。劳动监察部门将对解除备案表进行审核，确保解除合法合规。最后，劳动监察部门将出具备案通知书，确认解除合同的有效性。通过劳动合同解除备案表，实现了解除合同的规范化和公正性，保障了劳动关系的稳定和合法性。

结语

劳动合同解除备案表的必要性在于确保解除劳动合同的合法性和透明性，保护双方合法权益。通过法定程序填写、提交和审批，雇主和员工共同填写解除备案表，包括解除原因、解除日期等信息，并经劳动监察部门审核确认，最终出具备案通知书，确保解除合同的有效性。劳动合同解除备案表的规范化和公正性，保障了劳动关系的稳定和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。