在兼职时，劳动者如果受伤，要判断是否符合工伤认定标准。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就应当认定为工伤。而回家路上摔伤、上班在厕所摔伤等情形一般不被认定为工伤。如果是由于员工自身原因导致的腰间盘突出，则一般也不算工伤。

法律分析

劳动者在兼职时如果受伤,如果是由于工作原因导致的,通常可以算作工伤。如果与工作原因无关的，则不算工伤。一般劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就应当认定为工伤。

一、回家路上摔伤算不算工伤

下班路上摔伤一般是不算工伤的。工伤认定标准具体如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

二、上班在厕所摔伤属于工伤吗

上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤；

则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。

三、弯腰腰椎间盘突出算上班族工伤吗

劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的，一般不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

结语

劳动者在兼职时如果受伤,如果是由于工作原因导致的,通常可以算作工伤。如果与工作原因无关的,则不算工伤。但需根据具体情形进行判断。例如,下班路上摔伤一般不算工伤,而上班在厕所摔伤则需要看是否因单位设施或环境存在安全隐患导致。如果是因工作原因导致的腰间盘突出,一般不算工伤,但需根据具体情形判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。