法律分析：工伤认定是指职工在工作期间或者因工负伤、病、残的认定过程。工伤认定不仅关系着劳动者的权益，也关乎企业的社会责任和企业发展。因此，工伤认定中需要遵守一系列法律规定。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者依法参加社会保险。

2.《工伤保险条例》第二条规定，建立工伤保险制度，对在工作期间发生意外伤害或者罹患职业病的劳动者给予治疗和补偿。

3.《国务院劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位未参加或者未缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期参加或者补缴，并处以违法所得3倍以下的罚款。

4.《工伤保险条例》第七条规定，因工负伤、病、残的，应当及时进行工伤认定。

5.《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位不得解除劳动合同或者予以歧视、降薪、升岗、撤职、开除等不公正对待，不得辞退因工负伤、病、残的劳动者。

以上是工伤认定中的部分法律依据，用人单位及劳动者应当密切关注相关法律规定，保障双方权益。