1、股权激励计划的目的和原则；

2、股权激励计划的管理机构；

3、股权激励对象的确定；

4、激励股份来源、数量和价格；

5、持股平台的搭建；

6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；

7、股权激励对象获授股权条件；

8、股权激励计划的实施程序；

9、公司、激励对象的权利和义务；

10、公司、激励对象发生异动的处理；

11、其他内容。

一、虚拟股权合法吗？

公司对员工发放的虚拟股权只要是真实的，不存在虚假诈骗的，就是符合法律规定的，是公司激励机制的一种。

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

二、公司融资方案如何写好

写好公司融资方案，应当从做好以下几方面的内容：

1、背景资料：

正值公司对部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。

2、业绩股票计划：

1)授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。

2)授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。

3、激励

1)激励模式：要根据公司模式制定出相对应的模式。

2)激励对象：方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。

3)激励作用：如果公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。