法律分析：根据我国法律规定，取保候审期间限制被告人的人身自由，但未明确规定是否可以转移工作地点，因此需要进行分析。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条规定：被取保候审人员应当遵守以下规定：不得离开指定居所或者指定区域；不得对证人、被害人及其近亲属实施威胁、侮辱、报复或者打击报复行为。

2.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：用人单位在劳动者取得劳动能力或者合格证明后，应当与劳动者订立书面劳动合同。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明工作地点。

综上所述，虽然法律没有明确规定取保候审期间能否转移工作地点，但取保候审期间限制了被告人的人身自由，被告人不能离开指定居所或者指定区域，因此在取保候审期间转移工作地点可能会违反取保候审规定。同时，根据劳动法律法规，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并将工作地点载明于合同中，双方应当按照合同的约定执行。