离职后社保如何处理：1）找到新工作，由新单位办理社保；2）以灵活就业人员方式自行缴纳养老和医疗保险；3）缴纳城乡居民养老和医保；4）不交保险，暂时中断保障。离职需办理社保交接手续。

法律分析

没辞职走了，社保的话，原公司会停保的，社保从次月就会失效。如果后续需要继续交社保，处理方式如下：

1、重新找到一份新工作，社保缴纳后续由新单位进行办理，继续接着原来的账户购买社保，单位统一购买五险，个人和单位共同缴费。

2、如果没有找到工作单位的，可以以灵活就业人员的方式，自行缴纳养老和医疗保险，跟职工养老和职工医疗是没有不同，只是不需要买工伤、失业和生育保险。缴纳的费用是按照几档进行的，可以选择与自己比较符合的档次缴纳。

3、还可以缴纳城乡居民养老和城乡居民医保，城乡居民医保是交一年保一年的，城乡居民养老也是需要自己选择交费的档次。

4、要么就什么都不交，保障暂时中断，中断期间会影响到未来养老的待遇，有的城市会影响购房、入学和落户资格。

总的来说，如果没有从公司离职的话，这种情况社会保险是不能办理转移业务的，也就是说，自己必须要在以前公司办理了离职手续，然后办理社会保险的交接工作才可以的。

本回答所涉及到的

拓展延伸

离职后如何维护社保权益？

离职后，为了维护您的社保权益，您可以采取以下步骤。首先，及时向您所在的社保机构报告离职信息，提供相关证明文件，如离职证明、劳动合同等。其次，确认您的社保缴费是否按时、足额缴纳，如有缴费遗漏或错误，及时与社保机构联系纠正。同时，了解并掌握自己的社保权益，包括医疗保险、养老保险等，确保在需要时能够及时享受相应的待遇。此外，关注社保政策的变化和调整，及时了解新的政策规定，确保自己的权益不受损害。最后，如有任何疑问或需要进一步帮助，可以咨询专业的社保机构或律师，以确保您的权益得到保障。通过以上措施，您将能够更好地维护离职后的社保权益。

结语

离职后，需要妥善处理社保问题。若找到新工作，可由新单位继续缴纳社保，保持原账户并由单位和个人共同缴费。若未找到工作，可以灵活就业方式自行缴纳养老和医疗保险，按自己能力选择档次缴纳。也可选择缴纳城乡居民养老和医保，费用按档次缴纳。若不缴纳，保障暂时中断，可能影响未来待遇和相关资格。离职后需办理社保交接手续，确保维护自身社保权益。如有疑问，请咨询专业社保机构或律师，以确保权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十九条

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。