需要根据具体情况而定。,一、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。,二、如果停电周期较长，超过一个薪资支付周期的。需要结合用人单位经营实际，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准。,三、若公司因停电放假未支付员工相应薪资，且公司停电造成停工属于法律规章的应当正常支付薪资的情形，员工可以按照法律规章到劳动监察部门进行投诉处置，发生劳动争议的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。,《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。