五险一金和住房公积金是两种不同的福利制度，归属和缴费比例都有所不同。五险一金由社会保障部门管理，个人需要承担全部费用；而住房公积金属于职工福利范畴，归属住房公积金管理中心管辖，缴费比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

法律分析

范围不同:在五险的基础上,增加了住房公积金,也就是通俗讲的五险一金。

归属不同:五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的福利范畴,归属住房公积金管理中心管辖。

缴费比例不同:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。

拓展延伸

五险一金的管理归属问题：权责纠葛的解决方案

五险一金的管理归属问题一直以来都是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，五险一金的管理涉及多个部门，包括劳动保障部门、社会保险部门等。然而，由于不同部门之间的职责划分不清，常常导致权责纠葛的情况出现。为了解决这一问题，可以采取以下措施：一是加强部门间的沟通与协调，明确各自的职责边界；二是建立统一的管理机构或委员会，负责协调五险一金的管理工作；三是完善相关法律法规，明确管理归属的具体规定。通过以上措施的综合运用，可以有效解决五险一金的管理归属问题，确保权责明确、管理有序，最终实现保障员工权益和社会稳定的目标。

结语

五险一金的管理归属问题一直备受关注。为了解决权责纠葛，应加强部门间沟通与协调，建立统一管理机构或委员会，并完善相关法律法规。确保五险一金的管理有序，最终实现保障员工权益和社会稳定的目标。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。