违法解除劳动合同应支付2倍经济补偿金，未提前通知还需支付1个月工资的代通知金。根据劳动合同法第87条规定，用人单位违法解除合同应支付赔偿金，计算方式为半年内按半个月计算，满半年按1个月计算。

法律分析

1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

拓展延伸

单位解雇员工时的经济补偿如何确定？

单位解雇员工时的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。具体的补偿标准通常包括以下几个方面：员工在单位工作的年限、岗位级别、工资水平等。一般情况下，单位会按照一定的比例或固定金额来计算补偿金。例如，根据劳动法规定，单位解雇员工时，可以按照员工每工作年限支付一个月工资的补偿金。此外，还需要考虑是否存在违纪行为或劳动争议，这可能会对补偿金额产生影响。总之，单位解雇员工时的经济补偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考虑和确定。

结语

根据相关法律法规和劳动合同约定，单位解雇员工应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，单位违反法律规定解除或者解雇员工时，应支付赔偿金。具体的补偿标准涉及员工工作年限、岗位级别和工资水平等因素。一般情况下，单位会按照一定比例或固定金额计算补偿金。在解雇员工时，单位还需考虑是否存在违纪行为或劳动争议，这可能对补偿金额产生影响。总之，单位解雇员工时的经济补偿标准是一个复杂问题，需根据具体情况进行综合考虑和确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。