法律分析:

根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。目的：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。

法律依据:

《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。