根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果在合同期内员工辞职，并且用人单位存在特定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这种经济补偿是按照劳动者在该单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

合同期内员工辞职没有补偿金，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

合同期满后员工辞职是否有补偿金？

根据劳动法规定，合同期满后员工辞职通常不享有补偿金。补偿金通常适用于提前解除合同的情况，例如雇主解雇员工或员工因雇主违约而提前终止合同。然而，在合同期满后，员工自愿辞职并没有违约行为，因此通常不符合获得补偿金的条件。当然，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。建议您查阅相关劳动法规定，并与雇主或劳动法律专业人士咨询，以获取针对您个人情况的具体建议。

结语

根据劳动法规定，合同期满后员工辞职通常不享有补偿金。补偿金通常适用于提前解除合同的情况，例如雇主解雇员工或员工因雇主违约而提前终止合同。然而，在合同期满后，员工自愿辞职并没有违约行为，因此通常不符合获得补偿金的条件。具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，请查阅相关劳动法规定，并咨询专业人士以获取具体建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。