企业年金由企业设立并委托第三方管理。管理人负责基金的运作和资产投资，参照国家有关法律法规制定具体实施细则。发放责任在公司。员工离职或退休时可领取企业年金。

企业年金是指雇主为员工提供的一种退休保障机制，属于企业福利的一种形式。在中国，企业年金通常由企业自愿设立，遵守国家有关规定，选择合法的基金管理机构进行委托管理。基金管理人可以是证券公司、银行、保险公司等金融机构。他们负责企业年金的运作，包括基金的投资管理、风险控制、信息披露等。员工在退休或者离开公司时，可以按照企业年金制度进行领取。

企业年金是否强制性制度？目前，企业年金在中国并不是强制性制度，而是非强制性制度，即由雇主自愿设立和参加。

企业年金是由企业建立，面向本企业在职职工和离退休人员，由专业机构管理和投资的养老保障计划。企业年金的管理和发放以及参与条件、缴费方式、投资收益等都应当符合相关法律法规的规定。目前，我国企业年金主要由企业年金基金管理中心、商业银行、保险公司等机构管理和发放。

【法律依据】：《企业年金暂行办法》第十三条企业年金计划的资产保管、投资、运营、会计核算、审计等业务应当由专业机构承担，并经金融监管部门备案。企业年金计划的参与条件、缴费方式、投资收益、福利待遇等应当经过适当的公示。