罚款不得超过劳动者当月薪资的20%。

罚款是国家行政机关的权利，任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金，给企业造成损失可以赔偿，额度不超过月薪资的20%，并实发薪资不得低于最低薪资标准。

给公司造成损失就应该负责任，直接或者间接的导致公司损失，按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的处罚。劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《薪资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；

（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付薪资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权。当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出任人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间。其它依法参加的社会活动。