工厂未签劳动合同或未提供保险的，应向工人支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限合同，同样支付两倍工资；不办理社保登记的，社保部门要求改正，逾期不改正则罚款。

法律分析

工厂没签劳动合同没保险的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处罚款。

拓展延伸

确保工厂员工权益的关键措施：劳动合同与保险制度的完善

为了确保工厂员工的权益得到有效保障，必须采取关键措施，其中最重要的是完善劳动合同和保险制度。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，明确了员工的权益和责任，确保他们获得合理的工作条件、薪酬和福利待遇。同时，保险制度的完善也是保障员工权益的重要手段，包括医疗保险、工伤保险、失业保险等，为员工提供应急救助和长期保障。只有通过劳动合同和保险制度的完善，工厂员工的权益才能得到充分保护，营造公平、稳定的劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。

结语

完善劳动合同与保险制度，是确保工厂员工权益的关键措施。劳动合同明确了员工的权益和责任，保障他们的工作条件、薪酬和福利待遇。同时，完善的保险制度为员工提供应急救助和长期保障。只有通过这些措施，才能有效保护员工权益，促进劳动力市场的健康发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。