1、从法律依据来看，《劳动合同法》第39第

（6）项规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但对于劳动者被采取刑事强制措施的，并没有涉及。

根据1995年8月4日发布的劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《意见》）第二十八条之规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

目前，收容审查已被取消，故该条文目前仅是针对劳动者被拘留、逮捕的情形适用。因拘留、逮捕属完全限制人身自由的刑事强制措施，劳动者在此状态下，继续履行劳动合同已属客观不能；同时，由于劳动者尚未被最终认定是否有罪，故用人单位不能依据《劳动合同法》第三十九条第

（6）项解除劳动合同，这时候用人单位想继续履行劳动合同或解除劳动合同均不能实现，因此该意见才做了如此的规定。

但《意见》并没有涉及到取保候审等其他刑事强制措施，因为，取保候审与拘留、逮捕存在显而易见的区别，取保候审并不属于完全限制人身自由的强制措施，其要求仅是未经公安机关批准不得离开所居住的市、县，在传讯的时候及时到案等。在此情况下，劳动者客观上具有继续履行劳动合同的人身自由，故依据《意见》不能直接推知劳动者在被取保候审期间，用人单位可以当然的暂时停止履行劳动合同。

2、从立法理念的角度来看，根据《劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》第三十九条第

（三）项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。