根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资必须每月支付一次，对于临时劳动或具体工作的劳动者，应在完成任务后立即支付工资。

法律分析

如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。

相关法律规定

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

拓展延伸

周末工资支付的法律规定和雇主责任

周末工资支付的法律规定和雇主责任是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，包括周末工作所应得的报酬。如果雇主未按时支付工资，可能违反了劳动法，员工有权利要求支付拖欠的工资并可能提起法律诉讼。同时，雇主还需遵守相关法规，如支付加班工资和周末加班补贴等。对于员工来说，了解自己的权利和法律保护是至关重要的，可以通过与雇主协商、寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。综上所述，周末工资支付涉及法律规定和雇主责任，双方应共同遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付。

结语

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在约定的日期支付工资。如果发放工资约定的时间是在周末，用人单位应提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。雇主应按时足额支付员工的工资，包括周末工作所应得的报酬。如雇主未按时支付工资，员工有权要求支付并可能提起法律诉讼。双方应共同遵守相关法律法规，确保公平合理的工资支付。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。