根据相关规定，年休假是法定的，单位应保证职工享受一年一次的假期。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度。若单位确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若单位因工作需要无法安排职工年休假，经职工同意可不安排。对于未休假天数，单位应支付职工年休假工资报酬，按照该职工日工资收入的300％支付。

法律分析

年假不是强制的。年休假是法定的，年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。根据相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

拓展延伸

年假的法律规定和权益保障

年假是指员工在一定工作年限后享有的休假权益。根据法律规定，年假通常是由雇主提供给员工的，并且在一定条件下是强制性的。法律规定了员工享有的最低年假天数，具体数额根据工作年限、工作性质等因素而有所不同。年假的目的是为了保障员工的身心健康和工作与生活的平衡。同时，法律也规定了雇主对员工年假权益的保障责任，包括不得侵犯员工年假权益、不得强制员工放弃年假等。如果您在工作中遇到年假问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和保护。

结语

年休假是法定的，单位应保障职工享受年休假。根据相关规定，单位根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确需跨年度安排，应经职工同意。无法安排年休假的，单位应按300％支付年休假工资。年假是员工的休假权益，法律规定了最低天数。保障员工身心健康和工作生活平衡。雇主有责任保护员工年假权益，不得侵犯或强制员工放弃年假。如有疑问，请咨询专业律师以获取法律建议和保护。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。