股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。

股权激励的资金来源有哪几种

股权激励的资金来源有：

一、自筹资金：

激励对象以自有资金购入对应的股份，通过签订协议约定价格、时间等，最后完成支付与结算。如果激励对象支付能力有限，可采取分期付款的方式。

二、公司借款：

公司或者股东借款给激励对象或者为激励对象的借款提供担保。但是此种方法不适合上市公司。

三、工资或奖金扣除：

从激励对象的工资或者奖金中扣除。公司可以从其工资或者奖金中扣除一部分，作为购买股权激励标的资金，但要取得激励对象的同意。

四、以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例：

根据《促进科技成果转化法》第十六条规定，科技成果持有者可以采用下列方式进行科技成果转化：（一）自行投资实施转化；（二）向他人转让该科技成果；（三）许可他人使用该科技成果；（四）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；（五）以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例；（六）其他协商确定的方式。

国有非上市公司如何进行股权激励

国有非上市公司进行股权激励的方式有：

1.采取员工持股方式：

根据《关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见》规定，坚持依法合规、公开透明、立足增量、不动存量、同股同价、现金入股、以岗定股、动态调整等原则，积极推进混合所有制改革试点企业员工持股，有效实现企业与员工利益和风险绑定，强化内部激励，完善公司治理。

2.采取股权出售、股权奖励、股权期权的方式：

根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》第九条规定，企业可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。

3.科技型成果转化方式：

根据《促进科技成果转化法》第十六条规定，科技成果持有者可以采用下列方式进行科技成果转化：

（一）自行投资实施转化；

（二）向他人转让该科技成果；

（三）许可他人使用该科技成果；

（四）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；

（五）以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例；

（六）其他协商确定的方式。

哪些上市公司不得进行股权激励

《上市公司股权激励管理办法》第七条，上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：

(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;

(三)上市后最近36

个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

(四)法律法规规定不得实行股权激励的;

(五)中国证监会认定的其他情形。

股权激励的作用有哪些

股权激励的作用如下：

1.可以建立企业的利益共同体。

2.大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

3.约束经管者短视行为。进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

4.能够留住人才，吸引人才。

什么叫股权激励?

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。该内容由陈亮律师和律说律答共创回答