法律分析：年休假在1个年度内可以集中安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。延迟上班用人单位用年假来冲抵，需要与劳动者互相协商。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
法律分析：年休假在1个年度内可以集中安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。延迟上班用人单位用年假来冲抵，需要与劳动者互相协商。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。