劳动合同中的"自动顺延"条款不具备法律效力，超出法定期限的类型不合法。根据劳动合同法，劳动合同应在相应情形消失时终止。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违反解除或终止劳动合同的用人单位应按照法定标准的二倍支付赔偿金。劳动合同续签可使用劳动合同续签确认书来简化手续，符合法定要求。

法律分析

劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。

《劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同续签的简化形式在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。

结语

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同中约定的自动顺延条款超出了法定类型的范围，因此不具备法律效力。根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同应当在相应情形消失时终止。同时，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。为了简化劳动合同的续签程序，我们建议用人单位与劳动者可以制作《劳动合同续签确认书》来书面确认双方的续签意愿和原合同条款的继续履行，以满足劳动合同续签的法定要求。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。