劳动仲裁后，用人单位未支付工资，劳动者可向基层法院申请强制执行。根据民事诉讼法，仲裁裁决应受法院执行。根据劳动争议调解仲裁法，追索工资等争议可由仲裁裁决终局，裁决书具有法律效力。

法律分析

劳动仲裁后，用人单位未按照裁决书的内容支付工资，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。

根据《民事诉讼法》第二百三十七条规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

拓展延伸

劳动者工资减少，对劳动仲裁结果不满意，应如何应对？

当劳动者面临工资减少并对劳动仲裁结果不满意时，应采取以下措施：首先，仔细研究劳动合同、工资条款和相关法律法规，确保自己的权益和合法权利。其次，与雇主进行积极的沟通，表达对工资减少和仲裁结果的不满，并提出合理的解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可行的救济途径。同时，收集相关证据，如工资单、合同、证词等，以支持自己的主张。最后，根据法律程序和规定，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵守法律程序，以期获得公正的解决和补偿。

结语

劳动仲裁后，用人单位未按裁决书支付工资，劳动者可向基层法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，裁决不履行可向有管辖权的法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬等争议的裁决书具有法律效力。劳动者应积极维护权益，与雇主沟通解决，如无果可寻求法律援助，收集证据并提起仲裁或诉讼，以维护权益。冷静、理性遵守法律程序，追求公正解决和补偿。

法律依据

《民事诉讼法》第二百三十七条

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。