法律分析：1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;2、超过竞业禁止的期限;3、不给劳动者补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。
法律分析：1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;2、超过竞业禁止的期限;3、不给劳动者补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。