人才政策包括：1、以“引”和“留”为主的人才引进保障类政策；2、是以“育”为主的人才培养发展类政策；3、是以“管”为主的人才管理和人才评价政策。中国人才流动趋势分析，IT互联网和交通物流的人才吸引力较大。根据脉脉于2021年3月发布的《2021年人才流动与迁徙报告》，IT互联网的人才活跃度为75.2%，其次为交通物流和汽车行业的65%和64.5%。人才围绕核心产业发展。未来我国的人才流动趋势将呈现规模扩大、流动虚拟化和流动年轻化的三大趋势：流动规模不断扩大，流动虚拟化，流动年轻化。人才政策的人才标准如下：1、获批A类人才可在杭州购买首套住房，不摇号；2、符合条件的B、C、D、E类人才及相应层次符合条件的人才，可购买杭州市首套住房，新建商品住房公开摇号销售时，按不超过20%的比例优先供应；3、认定人才须在杭州限购范围内无自有住房满3年，方可享受高层次人才优先购房；4、经认定的人才落户未满5年的，可在杭州购买第二套房；5、经认定的人才通过优先摇号购买的房屋，自取得不动产登记证书之日起5年内不得上市交易；6、如果认定的人才是外地注册的，仍然可以在杭州买房，没有社保要求；7、如果公认的人才单身，可以在杭州买第二套房。综上所述，人才引进政策指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。【法律依据】：《中华人民共和国人才市场管理规定》第二十六条用人单位不得招聘下列人员：（一）正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；（二）由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；（三）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；（四）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；（五）法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。