员工非自愿离职时，用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。否则，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可前往当地劳动局申请仲裁。公司劝退员工可以不退经济性裁员或无故辞退员工的补偿标准。

法律分析

员工非自愿离职时,用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。若用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,按照每满一年支付2个月工资的标准进行赔偿。若用人单位有此行为,劳动者可前往当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。

一、辞职日期没到直接提前离职可以吗

不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

二、公司劝退员工可以不退吗

公司劝退员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。用人单位辞退员工补偿标准：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

拓展延伸

劳动派遣工被用人单位辞退有赔偿吗

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

结语

离职员工非自愿离职时,用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。否则,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,并可前往当地劳动局申请仲裁。公司劝退员工可以不退经济性裁员或因劳动者存在过错而辞退的员工,需支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。